Bossing – formy, ako sa brániť, dôkazy
Bossing je forma šikany na pracovisku, ktorá sa zaoberá porušením práva nadriadeným na podriadeného. Nachádza sa najmä v pracovnom prostredí, ako sú kancelárie, továrne a podniky. Účelom bossingu je urobiť zo svojich podriadených ovce, ktoré sa bez otázok poslušne pridŕžajú príkazov nadriadeného, často zvrhnutých do nesprávneho úsudku.
Tento špeciálny druh mobbingu má za cieľ obmedziť sebavedomie a schopnosti podriadeného tým, že efektívne vyhlasuje, aby nikdy nevolal proti nadriadenému alebo sa nepokúsil meniť alebo kritizovať organizáciu, pre ktorú pracuje.
Bossing zamestnancov
Bossing zamestnancov je čoraz častejší problém vo väčšine podnikov. V súčasnosti, ak sa zamestnávatelia rozhodnú len počúvať a nečítať názory zamestnancov, nemôžu dosiahnuť vedúcu úroveň úspešnosti. Bossing zamestnancov vyvoláva značné úzkosti, avšak bez školenia vedúcich pracovníkov to bohužiaľ nielen brzdí progres, no môže vyvolať vážne konflikty s počtom zamestnancov.
Bossing zamestnancov sa nemusí vyskytovať len výmenou slov, môže sa uskutočniť aj prostredníctvom negatívnych pohľadov, nespravodlivých hodnotení a pohŕdavých správ. Aby sa zabránilo tomuto problému, odporúča sa dosiahnuť rovnováha medzi požiadavkami a postavením.
Každý vedúci pracovník by mal byť presvedčený, že nemá prehliadať názory a nápady zamestnancov. Preto sa odporúča, aby sa manažmentu venoval čas a investoval do formovania vedúcich pracovníkov. Tiež by mali zamestnávatelia poskytnúť zamestnancom priestor na to, aby mohli prejaviť svoju misiu a postoje k rizikám.
Okrem toho by sa zamestnávatelia a vedúci pracovníci mali zamerať na rozvoj zamestnancov na základe ich schopností a potrieb. Pri riešení potencionálnych problémov spôsobených bossingom zamestnancov je teda potrebné, aby pracovné prostredie postrážila komunikácia v oboch smeroch a riešila sa otvorene s pomocou odborníka na ľudské zdroje.
Vzhľadom k závažnosti problému bossingu zamestnancov je napriek najlepším úmyslom potrebné, aby manažéri zamestnávateľov a vedúci pracovníci vyvinuli silné jazykové a sociálne zručnosti, aby toto navzájom vytvorili a udržali bezpečné prostredie pre zamestnancov.
Mobbing na pracovisku. Ako sa brániť?
Mobbing na pracovisku je neprípustné prenasledovania alebo šikanovania zo strany kolegov v pracovnom prostredí. Tento typ násilia má tendenciu viesť k emocionálnym, pracovným a zdravotným problémom pre obeť. Ak je situácia v práci dosť zlá, môže to mať za následok dokonca strach zo straty práce alebo zlé psychické zdravie.
Preto je veľmi dôležité nájsť spôsob, ako sa brániť pred mobbingom na pracovisku. Poznatky sú prvým krokom k obrane pred mobbingom.
Treba získať informácie o situácii tým, že sa bude diskutovať s kolegami, predstaviteľmi spoločnosti a vedúcimi, aby sa jej lepšie porozumelo. Je tiež dôležité neustále vnímať svoje pocity. Ak má človek pocit, že je súčasťou mobbingu, je to prvý signál, že niečo nie je v poriadku.
Druhým krokom k ochrane pred mobbingom na pracovisku je okamžité konanie. Ak sa s niečím zamestnanec stretne, netreba to nechať prejsť. Hneď sa treba obrátiť na pracovníka alebo zamestnanca o pomoc a informovať ho o situácii. Ak má dobrý vzťah s kolegami, môže vyvolať diskusiu, aby raz a navždy rozptýlil akékoľvek obavy z mobbingu.
Vo všeobecnosti by všetky pracovné úlohy mali byť jasne definované, takže je vhodné informovať vedúcich o povahe mobbingu, aby mohli podniknúť vhodné opatrenia.
Tretím krokom je zachovať dôkazové materiály. Ak je človek obeťou mobbingu, mal by uchovávať všetky dôkazy o tom, čo sa deje: e-maily, súkromné rozhovory, konverzácie v lokálnej pracovnej oblasti atď.
Treba zdokumentovať všetky presilové situácie tak, aby mohol ľahšie argumentovať o situácii. Týmto spôsobom môže získavať dôkazy, ktoré by mohli zmeniť problém, ktorý zažil.
Je veľmi dôležité nespoliehať sa iba na seba, ak je človek obeťou mobbingu na pracovisku. Hlavnou vecou je vyhľadať pomoc a podporu od kolegov, predstaviteľa spoločnosti alebo odborníkov na ochranu práv na pracovisku.
Je tiež dôležité byť trpezlivý, pretože obranné mechanizmy nezodpovedajú okamžite. Môže to chvíľu trvať, avšak ak bude mať človek trpezlivosť a vytrvalosť, svojím prístupom a ochranou svojich práv môže preukázať silu.
Šikana na pracovisku. Aké má formy?
Šikana na pracovisku je vážnym nebezpečenstvom pre zamestnancov. Môže mať mnohé formy, dokonca aj tie, ktoré by človek ako obeť mohol považovať za zanedbateľné. Snaží sa totiž narúšať mieru pohody, duševné zdravie zamestnancov alebo dokonca ich pracovný život.
Klasickou formou šikany na pracovisku je zlé psychické zaobchádzanie, ktoré sa snaží obete poškodiť alebo im ublížiť. Táto forma môže zahŕňať psychickú agresiu.
Veľkým problémom je aj verbálna šikana na pracovisku, ktorá má za cieľ obete zdiskreditovať a očierniť. Patrí sem urážanie či nevhodné komentáre, často v prítomnosti pracovníkov a kolegov. Niekedy je ťažko určiť, či je tento typ šikany vhodný a prítomní zamestnanci mu často nevenujú pozornosť.
Vyhrážanie, ktoré sa snaží obetiam spôsobiť strach, je ďalšou formou šikany, ktorá sa môže objaviť v každodennom pracovnom prostredí. Niekedy sa dokonca vyhrážky zameriavajú na obete, aby svoje rozhodnutie zmenili v prospech šikanéra.
Rovnomernou a nebezpečnou formou šikany je tiež mobbing, ktorý sa opiera o opätovné prejavovanie rasizmu alebo diskriminácie. Pri tejto forme je šikanér obmedzený iba svojou obeťou a jeho cieľom je ublížiť psychicky. Ide o opakované porušovanie finančných, pracovných alebo osobných práv.
Častou formou šikany je aj zavádzanie zamestnancov. Zamestnávatelia môžu manipulovať súkromím obetí alebo meniť v nich ich pracovné podmienky.
Ako spoznať šikanovanie na pracovisku?
Posledné roky významne narástla informovanosť verejnosti o šikanovaní, čo je prejavom meniacej sa spoločnosti. Ľudia sa viac o seba starajú, viac dbajú na práva iných a snažia sa, aby sa nepáchala žiadna nespravodlivosť.
Šikanovanie na pracovisku môže mať rôzne podoby. K najčastejším útokom patrí psychické ubližovanie, šírenie klebiet, verbálne obťažovanie, ponižovanie a mobbing, alebo presadzovanie vlastných záujmov na úkor iných. Ako spoznať takéto situácie?
Tu je niekoľko tipov na zachytenie šikany na pracovisku:
- Zistiť, či je niekto cieľom kritiky. Často býva šikanovaný človek ten, ktorý je iný, alebo má odlišný názor ako spolupracovníci.
- Skúmať, ako sa daný človek cíti. Ak je neustále podráždený alebo nešťastný, je to nápadné znamenie.
- Pozor na jazyk. Rúhanie je často prvým znakom šikany.
- Sledovať odchody. Ak niekto opakovane uprednostňuje skoré odchody z pracoviska, možno ide o útek pred skupinou ľudí, ktorí majú prílišnú moc.
- Venovať pozornosť ostrým psychickým útokom. Nechcené vtipy, prílišné záujmy, verbálne obťažovanie a podobne sú dobre zašifrovanou verziou násilia.
Šikanovanie na pracovisku je teda veľmi závažný problém, s ktorým sa každý z nás musí vyrovnať. Je našou spoločnou povinnosťou, aby sme sa zasadzovali za prerušenie tejto prehnanej dominancie a aby sme bránili tie osoby, ktorý sú cieľom útokov.
Ako dokázať Bossing?
Bossing je druh šikanovania, ktoré sa deje na pracovisku. To znamená, že pracovník je pod neustálym tlakom od nadriadeného, aby dosiahol lepšie výsledky. Je dôležité mať vedomosť o tejto možnej forme šikany, aby bola schopná byť rozpoznaná a následne riešená. Ako teda dokázať Bossing?
Pracovník by mal byť schopný identifikovať znaky tohto typu správania a mať možnosť ovplyvniť situáciu. Takže ako môže zamestnanec dokázať, že jeho nadriadený sa chová nesprávne?
- Jednou z najdôležitejších vecí, ktoré môže pracovník urobiť, je zaznamenávať všetky akcie nadriadeného. Je dôležité mať zapísané situácie, keď sa domnieval, že už bolo niečo neštandardné. Je veľmi dôležité mať konkrétne dáta o tom, čo sa stalo, kedy sa stalo, ako sa stalo a aká bola reakcia pracovníka na situáciu.
- Ďalším krokom pre zamestnanca je informovať iných. Je dôležité, aby iní ľudia boli informovaní o situácii, pretože to môže pracovníkovi poskytnúť potrebnú podporu. Pracovník by tiež mal informovať svojho personálneho zástupcu alebo iných zamestnancov vyššieho rangu, ktorí majú záujem situáciu riešiť. Často postačí, ak sa požiada o poradenstvo, pretože mnohí nadriadení sú ochotní svoje chovanie zmeniť alebo podniknúť kroky na úpravu nežiaduceho správania.
- Posledným, avšak najdôležitejším krokom je požiadať o právnu pomoc, ak je to potrebné. Ak pracovník požiada o právnu pomoc v dôsledku šikanovania zo strany nadriadeného, môže byť schopný získať ochranu pred ďalším nevhodným správaním a môžu byť tak nadriadenému uložené sankcie.
V závislosti od situácie môžu byť potrebné ďalšie kroky pre presvedčenie nadriadeného o neprimeranom správaní a zmena jeho správania. Vedieť ako dokázať bossing na pracovisku je dôležitým krokom pri ochrane pracujúcich pred nevhodným správaním nadriadeného.
Zamestnanci by si mali prečítať čo najviac o šikanovaní na pracovisku, aby mali vedomosti o možných právnych záležitostiach. S pravidelnými záznamami, správnou informáciou a právnou pomocou je zamestnanec schopný dokázať neprimerané správanie a pomôcť sebe a ostatným.
Publikováno: 27. 9. 2023
Venujeme sa písaniu článkov, ktoré pokrývajú zaujímavé témy zo sveta aj z domova. Našou snahou je sprostredkovať zrozumiteľne a jasne články pre každého. Príspevky na našich webových stránkach sú informatívneho charakteru;. Taktiež sa venujeme recenziám a doporučeniam. Snažíme sa o to, aby obsah na Vmagazin.sk bol na čo najvyššej úrovni.
