Výpoveď dohodou 2024 – vzor
Výpoveď dohodou je spôsob skončenia pracovnej zmluvy, keď sa zamestnávateľ aj zamestnanec vzájomne dohodnú, že pokračovanie pracovného pomeru už nie je možné alebo prospešné. Môže byť iniciovaný buď zamestnávateľom alebo zamestnancom, alebo môže ísť o spoločné rozhodnutie na základe rokovaní. Ako napísať výpoveď dohodou? Aký je vzor výpovede zamestnancom dohodou?
Existuje niekoľko dôvodov, prečo sa možno domáhať ukončenia dohodou. Pre zamestnávateľov môže ponúknuť spôsob, ako sa rozísť so zamestnancom bez toho, aby museli prejsť časovo náročným a potenciálne nákladným procesom ukončenia pracovného pomeru z dôvodu. Výpoveď dohodou umožňuje plynulejší prechod a ponecháva priestor na vyjednávanie a kompromisy.
Pracovný pomer dohodou
Pracovným pomerom na dohodu sa rozumie zmluvné dojednanie medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Vychádza z výslovnej dohody, ktorá stanovuje podmienky zamestnávania vrátane práv a povinností oboch strán.
V pracovnom pomere na základe dohody je potrebné zvážiť niekoľko kľúčových prvkov:
- Podmienky zamestnania: V dohode by mali byť jasne uvedené podmienky zamestnania vrátane dátumu začiatku, trvania (ak je to vhodné), pracovného času, odmeny a akýchkoľvek iných výhod alebo bonusov, na ktoré má zamestnanec nárok.
- Popis práce a povinnosti: Dohoda by mala jasne definovať popis práce zamestnanca a konkrétne povinnosti, ktoré má vykonávať. Pomáha to zabezpečiť prehľadnosť a vyhnúť sa prípadným sporom alebo nedorozumeniam.
- Práva a povinnosti: V dohode by mali byť jasne uvedené práva a povinnosti zamestnávateľa aj zamestnanca. To zahŕňa zodpovednosť zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné pracovné prostredie, spravodlivé odmeňovanie a akékoľvek ďalšie nároky. Podobne má zamestnanec povinnosť vykonávať svoje určené povinnosti a dodržiavať zásady a postupy spoločnosti.
- Doložka o skončení pracovného pomeru: Dohoda o pracovnej činnosti by mala obsahovať doložku o skončení pracovného pomeru, v ktorej sú uvedené podmienky, za ktorých možno pracovný pomer ukončiť. Táto klauzula zvyčajne obsahuje ustanovenia o výpovedných lehotách, odstupnom a iných relevantných postupoch ukončenia.
Pre zamestnávateľov aj zamestnancov je dôležité, aby si pracovnú zmluvu pred jej podpisom dôkladne preštudovali a porozumeli jej. Obe strany by mali rokovať a vzájomne sa dohodnúť na podmienkach, aby sa zabezpečil spravodlivý a uspokojivý pracovný vzťah.
Ukončenie pracovného pomeru
Výpoveď je formálne skončenie pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Môže sa vyskytnúť z rôznych dôvodov a môže byť iniciovaná ktoroukoľvek stranou. Proces ukončenia zahŕňa dodržiavanie zákonných a zmluvných záväzkov s cieľom zabezpečiť spravodlivé a zákonné oddelenie.
Existujú rôzne typy ukončenia, vrátane dobrovoľného a nedobrovoľného ukončenia. K dobrovoľnému ukončeniu pracovného pomeru dochádza, keď sa zamestnanec rozhodne rezignovať na svoju pozíciu z osobných alebo pracovných dôvodov. V tomto prípade zamestnanec zvyčajne informuje zamestnávateľa a môže prejsť výstupným pohovorom alebo iným postupom mimo palubu.
Na druhej strane k nedobrovoľnému skončeniu dochádza, keď sa zamestnávateľ rozhodne rozviazať so zamestnancom pracovnú zmluvu. Môže k tomu dôjsť z rôznych dôvodov, ako je slabý výkon, nesprávne konanie, porušenie firemných zásad alebo znižovanie počtu zamestnancov. Nedobrovoľné ukončenie pracovného pomeru často zahŕňa formálnejší a štruktúrovanejší proces vrátane zdokumentovania dôvodov ukončenia pracovného pomeru a poskytnutia všetkých potrebných upozornení zamestnancovi alebo príležitostí na zlepšenie.
Výpoveda pracovného pomeru dohodou
Skončenie pracovného pomeru dohodou, známe aj ako vzájomné skončenie alebo dobrovoľné rozlúčenie, je proces, ktorým sa zamestnávateľ a zamestnanec vzájomne dohodnú na ukončení pracovného pomeru. Dá sa to urobiť z rôznych dôvodov, vrátane odchodu do dôchodku, zmien kariéry alebo jednoducho túžby rozísť sa priateľsky.
Keď sa obe strany dohodnú na ukončení pracovného pomeru, často sa to považuje za priaznivejšiu možnosť ako iné spôsoby ukončenia, ako je výpoveď alebo prepúšťanie. Umožňuje totiž plynulejší prechod pre zamestnávateľa aj zamestnanca, čím sa minimalizujú potenciálne konflikty a právne spory.
Proces ukončenia dohodou zvyčajne zahŕňa otvorenú a čestnú komunikáciu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Obe strany rokujú o podmienkach ukončenia, vrátane posledného dňa zamestnania, akéhokoľvek odstupného alebo výhod, ktoré môžu byť ponúknuté, a akýchkoľvek ďalších relevantných podrobností.
Výpoveď na dohodu – ako napísať výpoveď
Pri spisovaní pracovnej výpovedi, je potrebné mať na pamäti, že ide o právny krok, preto je potrebné, aby obsahovala určité náležitosti. Vzor pracovnej výpovede dohodou by mal obsahovať nasledovné; tieto náležitosti upravuje Zákonník práce:
- vzájomný súhlas: obe strany musia s výpoveďou na dohodu súhlasiť ( zamestnanec x zamestnávateľ)
- deň, kedy má pracovný pomer zaniknúť: deň, kedy má pracovný pomer dohodou zaniknút, môže byť vyjadrený rôznym spôsobom; najčastejšie je to však konkrétny deň
- uvedenie dôvodu zániku pracovného pomeru dohodou: musí byť uvedený len v prípade, že to vyžaduje zamestnanec.
Uvedenie dôvodu zániku pracovného pomeru dohodou má význam pre posúdenie výšky odstupného.
Odstupné – podpora v nezamestnanosti výpoveď dohodou
Odstupné v súvislosti s ukončením pracovného pomeru dohodou označuje finančný balík poskytnutý zamestnancovi, ktorý súhlasí s ukončením pracovného pomeru so spoločnosťou. Keď sa zamestnávatelia a zamestnanci vzájomne rozhodnú ukončiť svoj pracovný pomer, môžu rokovať o podmienkach dohody o rozluke, ktorá môže zahŕňať aj odstupné ako súčasť dohody. Odstupné má poskytnúť finančnú podporu zamestnancom počas ich prechodného obdobia a pomôcť zmierniť negatívny dopad straty zamestnania.
Konkrétna výška odstupného závisí od rôznych faktorov, ako je dĺžka zamestnania, pozícia v spoločnosti, minulé odvody a prípadné zmluvné záväzky. V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ ponúknuť jednorazové vyplatenie, v iných môže byť odstupné poskytnuté vo forme pokračovania vyplácania mzdy počas stanoveného obdobia.
Odstupné môže taktiež poslúžiť ako podpora v nezamestnanosti pri výpovedi dohodou. Môže ísť o akúsi finančnú pomoc v období, kedy človek ostane bez práce.
Výpoveď zo zamestnania formulár dohodou – výpoveď dohodou vzor
Napísanie výpovede dohodou, známej aj ako dohoda o vzájomnom odlúčení, môže byť chúlostivý proces. Zahŕňa to dosiahnutie konsenzu medzi oboma stranami zúčastnenými na ukončení a zabezpečenie toho, aby obe strany boli spokojné s podmienkami dohody.
Meno, Priezvisko, Adresa
Zamestnávateľ
Ulica, číslo
PSČ, Mesto
Vec: Výpoveď
Na základe pracovnej zmluvy z dňa …. pracujem vo Vašej firme/spoločnosti ako…..
Týmto žiadam o uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia §60 Zákonníka práce ku dňu…
………….
Podpis zamestanca
Čo zvážiť v prípade ukončenie pracovného pomeru
Či už je to z dôvodu nadbytočnosti, problémov s výkonom alebo nesprávneho správania, existuje niekoľko faktorov, ktoré by obe strany mali počas tohto procesu zvážiť.
- Zákonné povinnosti: Zamestnávatelia musia zabezpečiť, aby pri výpovedi zamestnanca dodržiavali zákonné povinnosti.
- Dôvod výpovede: Zamestnávatelia by mali mať platný dôvod na výpoveď zamestnanca a mali by byť schopní poskytnúť dôkazy alebo dokumentáciu podporujúcu ich rozhodnutie.
- Výpovedná lehota: Zamestnávatelia musia poskytnúť zamestnancovi výpovednú lehotu pred skončením pracovného pomeru, ktorá sa líši v závislosti od pracovnoprávnych predpisov krajiny a dĺžky zamestnania zamestnanca.
- Balík odstupného: V niektorých prípadoch môžu zamestnávatelia ponúknuť zamestnancom odstupné pri ukončení pracovného pomeru. To môže zahŕňať dodatočnú kompenzáciu, rozšírené zdravotné výhody alebo služby outplacementu, ktoré vám pomôžu nájsť si nové zamestnanie.
- Referencie a budúce zamestnanie: Zamestnávatelia by mali na požiadanie poskytnúť referenčný list alebo ponuku poskytnúť referencie pre prepusteného zamestnanca.
Záverom možno povedať, že ukončenie pracovného pomeru je vážnym rozhodnutím, ku ktorému by mali zamestnávatelia aj zamestnanci pristupovať dôkladne.
Publikováno: 13. 4. 2024
Venujeme sa písaniu článkov, ktoré pokrývajú zaujímavé témy zo sveta aj z domova. Našou snahou je sprostredkovať zrozumiteľne a jasne články pre každého. Príspevky na našich webových stránkach sú informatívneho charakteru;. Taktiež sa venujeme recenziám a doporučeniam. Snažíme sa o to, aby obsah na Vmagazin.sk bol na čo najvyššej úrovni.
